DESTINATARIOS, OBJETIVOS y COTIZACIÓN
Destinatarios
Nuestro programa está dirigido a todos los colaboradores de tu organización en todas las jerarquías, en procesos de Reskilling & Upskilling en habilidades blandas que las nuevas realidades exigen.
RESKILLING
Reskilling significa capacitar nuevamente a los colaboradores actuales para mantenerlos actualizados. Capacitar a los colaboradores actuales, promoverá la identidad y el sentido de pertenencia al enviar un mensaje de confianza y además de credibilidad en su potencial, aportará en su accountability, evitando además los costos y el proceso de contratación e incorporación de nuevos colaboradores para cubrir las posiciones, reduciendo el costo e impacto de las curvas de aprendizaje. El Reskilling nos hace más especializados.
UPSKILLING
El Upskilling, significa enseñar a los colaboradores habilidades nuevas y avanzadas, para cerrar las brechas en sus capacidades. Esto involucra a los miembros de los equipos en procesos de educación continua y los ayuda a avanzar en su trayectoria profesional actual. El Upskilling nos hace más versátiles
ALCANCES & OBJETIVOS
ALCANCES
Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).
La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras.
OBJETIVOS
Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos. Recomendamos identificar entre los siguientes, aquellos más importantes para tu equipo, idealmente 3 o 4 objetivos por cada full-day:
- Conectar y Reconectar a cada integrante con el equipo.
- Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y del efecto sinérgico que logramos.
- Establecer en el equipo la disposición para lograr una comunicación más efectiva.
- Reforzar el factor confianza en el equipo.
- Impulsar la orientación las metas.
- Propiciar el liderazgo situacional desde la proactividad.
- Pensar fuera de la caja o sin caja basados en la creatividad e innovación.
- Sensibilizar a los miembros del equipo sobre la capacidad de adaptación a los cambios que vivimos.
- Estimular los principios de accountability como estándar, para potenciar: compromiso, proactividad y responsabilidad.
- Acercar a los líderes con sus colaboradores.
- Fortalecer el orgullo y el sentido de pertenencia con la organización.
- Afianzar los valores fundamentales y los valores corporativos declarados.
- Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, orientados a la plenitud laboral
- Desarrollar las habilidades blandas necesarias para todo tu equipo en el entorno VUCA que vivimos.
* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)
ERNESTO YTURRALDE
- Hoy, la educación cambia su enfoque para convertirse en "aprendizaje"; la memorización evoluciona hacia "reflexión"; el instructor se convierte "facilitador" y el aula rompe sus paredes para fundirse con la "naturaleza" -
Carga horaria
Los objetivos arriba descritos son amplios y están sujetos al énfasis en los cuales debemos enfocarnos acorde con las DNC y tus decisiones. En presencialidad recomendamos 2 jornadas full-day, en la Modalidad Online desarrollamos todos los objetivos abajo descritos en 20 horas académicas distribuidas en 5 sesiones de 4 horas académicas. Estos los coordinaremos con ustedes, en sesiones para el CO-DESIGN, acorde con sus particulares requerimientos una vez aceptada la cotización. Recomendamos grupos de 20 participantes por cada taller virtual para lograr el mayor impacto desde la interacción o podemos incrementar el número de facilitadores para grupos mayores. Si requieres formatos con menor carga horaria, podemos ajustarnos.
* DNC | Diagnóstico de Necesidades de Capacitación es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades, actitudes y procedimientos en los colaboradores de una organización, con la finalidad de contribuir a su mejor desempeño y hacia el logro de los objetivos de esta.
Cotización
Estaremos gustosos de cotizarles los TEAM BUILDING. Seguimos una ruta que parte de las "DNC" y culmina en "Impacto/Resultados". Contáctanos por Whatsapp o agéndate haciendo clic en el pop-up abajo a la derecha para coordinar una reunión por Zoom y cotizarles a la medida de sus necesidades.
