Destinatarios, objetivos y cotización
Destinatarios
Nuestro programa está dirigido a todos los colaboradores de tu organización, en todas las jerarquías, orientado a impulsar procesos de Reskilling y Upskilling en habilidades blandas que demandan las nuevas realidades del entorno empresarial.
RESKILLING
Reskilling significa capacitar nuevamente a los colaboradores actuales para mantenerlos actualizados frente a las nuevas exigencias del entorno. Desarrollar nuevas competencias en quienes ya forman parte de la organización fortalece la identidad y el sentido de pertenencia, al transmitir un mensaje de confianza y credibilidad en su potencial. Además, impulsa su accountability y evita los costos y tiempos asociados a los procesos de contratación e incorporación de nuevos colaboradores para cubrir posiciones, reduciendo también el impacto de las curvas de aprendizaje. El Reskilling nos permite evolucionar y especializarnos continuamente.
UPSKILLING
El Upskilling consiste en desarrollar en los colaboradores habilidades nuevas y más avanzadas para cerrar brechas en sus capacidades. Este proceso involucra a los miembros de los equipos en dinámicas de educación continua que fortalecen su desempeño y les permiten evolucionar dentro de su trayectoria profesional actual. El Upskilling nos vuelve más versátiles y preparados para los nuevos desafíos
ALCANCES & OBJETIVOS
ALCANCES
Tus necesidades pueden requerir intervenciones que van desde actividades lúdicas para compartir, conectar y disfrutar, hasta jornadas de integración orientadas a fortalecer los vínculos entre las personas. También pueden desarrollarse talleres vivenciales enfocados en potenciar habilidades blandas y competencias clave, e incluso programas estructurados desde el enfoque de "L&D Learning & Development", impulsando procesos de educación continua mediante Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción abarca desde jornadas de integración (identificadas en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el acompañamiento en programas de desarrollo continuo de largo alcance para Universidades Corporativas. Para lograr aprendizajes significativos aplicamos la técnica del Debriefing, que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y con fundamentos de Andragogía (educación en la etapa adulta).
La Lúdica tiene múltiples aplicaciones que parten del gozo y el disfrute. Nosotros potenciamos su magia creando entornos de aprendizaje que inspiran, generan conexión con las emociones, promueven la reflexión y movilizan compromisos de acción, permitiendo desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras.
OBJETIVOS
Los objetivos se orientarán hacia tus requerimientos específicos, diseñados como un traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta, coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión y alinearlo con los resultados que se desean alcanzar. Te recomendamos identificar, entre los siguientes, aquellos más relevantes para tu equipo, idealmente 3 o 4 objetivos por cada jornada full-day:
- Conectar y reconectar a cada integrante con el equipo.
- Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y el efecto sinérgico que podemos lograr juntos.
- Desarrollar en el equipo la disposición para alcanzar una comunicación más efectiva.
- Reforzar el factor confianza dentro del equipo.
- Impulsar la orientación a las metas.
- Propiciar el liderazgo situacional desde la proactividad.
- Pensar fuera de la caja o incluso sin caja, basados en la creatividad y la innovación.
- Sensibilizar a los miembros del equipo sobre la capacidad de adaptación a los cambios que vivimos.
- Estimular los principios de accountability como estándar para potenciar el compromiso, la proactividad y la responsabilidad.
- Acercar a los líderes con sus colaboradores.
- Fortalecer el orgullo y el sentido de pertenencia hacia la organización.
- Afianzar los valores fundamentales y los valores corporativos declarados.
- Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, orientado a la plenitud laboral.
- Desarrollar las habilidades blandas necesarias para todo tu equipo en el entorno VUCA que vivimos.
* VUCA, es un acrónimo que describe un entorno caracterizado por cuatro factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad y Ambigüedad.
ERNESTO YTURRALDE
Hoy, la educación transforma su enfoque para convertirse en "aprendizaje"; la memorización evoluciona hacia la "reflexión"; el instructor se transforma en "facilitador" y el aula rompe sus paredes para integrarse con la "naturaleza".
Carga horaria
Los objetivos arriba descritos son amplios y están sujetos al énfasis en el cual debamos enfocarnos, acorde con el DNC y con tus decisiones.
* DNC | Diagnóstico de Necesidades de Capacitación es el proceso que orienta la estructuración y el desarrollo de planes y programas para el fortalecimiento de conocimientos, habilidades, actitudes y procedimientos en los colaboradores de una organización, con la finalidad de contribuir a un mejor desempeño y al logro de sus objetivos.
Cotización
Será un gusto preparar la cotización de los TEAM BUILDING. Seguimos una ruta que inicia con el "DNC" y culmina en el logro de "Impacto/Resultados". Contáctanos por WhatsApp o agenda una reunión haciendo clic en el pop-up ubicado abajo a la derecha para coordinar un encuentro por Zoom y diseñar una propuesta a la medida de tus necesidades.
