METODOLOGÍAS DINÁMICAS
Aprendizaje Experiencial, generador de reflexiones y aprendizajes mediante el aporte de dinámicas grupales y otras metodologías ágiles.
METODOLOGÍA: Aprendizaje Experiencial | x-learning
Listos para poner en ejecución talleres aplicando metodologías participativas que generan experiencias significativas y agregan valor a tu equipo, en Guayaquil, Ecuador y en LATAM, o en el país donde nos requieras.
Hoy más que nunca vivimos en un proceso permanente de cambios y necesitamos, como equipo, adaptarnos con agilidad para responder a nuevos retos. Para ello contamos con intervenciones diseñadas para generar aprendizajes de gran valor mediante la implementación de dinámicas de grupo orientadas al aprendizaje.
Entramos en una nueva era en el desarrollo de habilidades y competencias laborales, viviendo emociones, reflexiones y aprendizajes a través de talleres diseñados para lograr alto impacto, creando espacios que inspiran mejoras y compromisos de acción mediante la metodología del Aprendizaje Experiencial, x-learning.
El APRENDIZAJE EXPERIENCIAL es una poderosa metodología basada en el Constructivismo. Fundamenta la transferencia de conocimientos y experiencias mediante un proceso que invita a la reflexión, contextualizando las realidades de tu equipo de trabajo y orientando enfoques para aprendizajes individuales y colectivos. Este proceso favorece la conformación progresiva de Equipos de Alto Desempeño en un entorno dinámico, creativo y divertido que facilita su implementación. Así, los aprendizajes se llevan al nivel consciente para convertirse en acciones inmediatas y en compromisos de acción sostenidos en el tiempo.
El Aprendizaje Experiencial es una metodología participativa que abanderamos desde 1985 en el campo del Desarrollo Organizacional. Basada en la Teoría del Constructivismo, ha conquistado tanto al mundo educativo de vanguardia como al corporativo global, porque al conocimiento se le integran el hacer, las emociones y la reflexión. Entre las emociones que se activan se encuentran la alegría, la confianza, la sorpresa, la atención, la motivación, el placer (lúdica) y la recompensa, junto con el pensamiento crítico. Estos elementos, orientados desde la experiencia, conducen a la generación de reflexiones que permiten que el aprendizaje se traduzca en práctica, objetivos y resultados.
El x-learning es un modelo que se adapta tanto a procesos e-learning como b-learning (blended learning), tomando como base el Aprendizaje Experiencial. Este enfoque potencia los PEA (procesos enseñanza–aprendizaje) en programas de capacitación y formación adaptados a entornos virtuales, manteniendo el alto impacto del Aprendizaje Experiencial, el Debriefing, las TIC, el Aprendizaje Heurístico y la Metacognición. Además, estimula la creación de un PLE (Personal Learning Environment), incorporando principios de Andragogía, Paragogía y Heutagogía, y generando, sobre la base del Constructivismo y el Conectivismo, experiencias memorables que favorecen un Aprendizaje Significativo, aplicado en nuestros programas corporativos, talleres, cursos y en la certificación de facilitadores en talleres presenciales.
